為進(jìn)一步強化集團工資總額管理，推動(dòng)集團工資總額管理制度化、規范化，督促和指導各權屬企業(yè)加強工資總額管理和健全完善收入分配機制，3月24日人力資源部組織召開(kāi)了集團2021年度工資總額清算和2022年度工資總額預算部署會(huì )。集團各權屬企業(yè)分管領(lǐng)導、人事及財務(wù)相關(guān)負責人共計30余人參加了此次會(huì )議。
會(huì )議學(xué)習了《濟南文旅發(fā)展集團有限公司工資總額管理辦法（試行）》，并就工資總額管理的重要性、分級分類(lèi)、基數確認、工效聯(lián)動(dòng)掛鉤指標、追責機制等方面進(jìn)行認真細致的講解。
此次會(huì )議幫助各權屬企業(yè)更深入地理解和把握企業(yè)工資總額管理辦法的實(shí)質(zhì)和精神，規范企業(yè)收入分配秩序，為集團2021年度工資總額清算及2022年度工資總額預算工作順利開(kāi)展進(jìn)一步夯實(shí)基礎保障。
